Gerente de Recursos Humanos

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Fecha: 10 mar. 2026

Ubicación: Nuevo León

Empresa: Corponext

ESTUDIOS

  • Licenciatura/Ingeniería en Comunicación o Psicología

EXPERIENCIA

  • 15 años de experiencia laboral.
  • 7 Años en Procesos/Áreas de Recursos Humanos/Desarrollo Organizacional.
  • 5 años de experiencia en áreas de Comunicación organizacional.
  • 5 años de experiencia en áreas de Capacitaciòn.
  • 5 años de experiencia como Líder de Equipo.

REQUISITOS

  • Inglés intermedio. 
  • Disponibilidad para viajar. 

COMPETENCIAS

  1. Incidencias de Nómina
  2. Desarrollo de Planes de Carrera
  3. Diseño de programas de desarrollo, sucesión y planes de carrera para posiciones clave
  4. Creación y ejecución de Plan de Marketing Interno
  5. Diseño e implementación de estrategia integral de Recursos Humanos alineada al plan de crecimiento y objetivos corporativos del grupo
  6. Implementación de estrategias de engagement, clima organizacional y fortalecimiento cultural.
  7. Implementación de tecnologías y herramientas digitales para optimizar procesos de RH
  8. Dirección, desarrollo y evaluación del equipo de Recursos Humanos
  9. Supervisión de la ejecución de onboarding, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual
  10. Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento especializado
  11. Planeación de estructura organizacional y la evolución de roles conforme a necesidades de expansión y transformación
  12. Definición de políticas, lineamientos y modelos de gestión de personas que aseguren consistencia entre unidades de negocio

CONOCIMIENTOS

RESPONSABILIDADES

    BENEFICIOS:

    * Prestaciones de Ley.
    * Seguro de Gastos Médicos Mayores.
    * Seguro Dental.
    * Membresía Médica.
    * Plan de capacitaciones y certificaciones

    Estamos comprometidos con la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y garantizamos un entorno libre de discriminación. No hacemos distinciones por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad, condición de ciudadanía u otra característica protegida por la ley.

    Este compromiso se refleja en todos nuestros procesos de talento: reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, promoción, compensación y desvinculación.